胡律师:13306647218

仲裁管辖权是怎么定的(关于劳动仲裁管辖权的简要分析)

时间:2021-07-11 14:57:44

近年来,随着社会经济的发展,小微企业越来越多。由于缺乏法律知识和签订手续的问题,很多企业没有意识到与员工签订劳动合同的必要性和必要性,很多员工没有意识到签订劳动合同是对自身权益的保护。但是由于各种原因(当然最重要的是经济问题),当员工需要离职的时候,发现自己的部分甚至大部分权益企业都没有兑现,于是就想着去。

目前这类问题一般可以分两个部门来解决。一是劳动监察部门,也就是劳动执法大队,可以直接向他们投诉拖欠工资的问题;另一个是劳动仲裁部门,其本质是通过证据对企业和员工进行质证,然后根据相关劳动法律法规进行仲裁。

但是员工不想仲裁,他们的仲裁诉求必须满足相应的条件,其中之一就是仲裁的管辖。比如某员工的居住地在A区,但其企业的注册地在b区,这种情况下,我市仲裁部门基本上是按照企业的注册地立案仲裁。很多人问我怎么知道企业在哪里注册的。目前我市可在政务大厅窗口免费查询或打印,政务信息中有企业注册地。其他类似天眼搜索等。可以找到企业注册信息。本案还需要注意的是,虽然企业可能在B区注册,但B区仲裁部门可能无法受理和立案,因为如果企业是国有企业或军队,其管辖权应属于市仲裁部门,而不是区级部门。

从以上案例可以看出,员工去仲裁立案时,仲裁员要考察企业的性质、规模、注册地,从而判断最终应该由哪一级部门受理。

其实法律规定的受理还有一个条件,就是如果员工的合同是在某个区履行的,合同履行地的劳动仲裁部门也可以受理。比如某员工居住在A区,其企业登记在外地城市,其合同约定该员工在A区工作,A区劳动仲裁部门也可以受理。有人问工作地点合同没有规定怎么办,那么如果有其他证据证明你在A地履行了义务,比如现在的考勤记录,比如你和领导的聊天记录,比如总罢免,比如你的工作证上有单位的公章等等。因此,员工要想保护自己的权益,就必须保留相关证据,这在特殊时期可以起到关键作用。

劳动仲裁的管辖权仍分为两类:一类是职权管辖;二是管辖区域。受理案件时,要认真审查,避免出错。